Soal psikologi PCPM BI mulai banyak dicari setelah rangkaian Seleksi Pengetahuan Teknis PCPM Bank Indonesia Angkatan 41 selesai dilaksanakan. Berdasarkan jadwal resmi, kandidat yang memenuhi kualifikasi pada tahap sebelumnya akan mengikuti Seleksi Psikologi secara online pada minggu kedua Oktober 2026. PCPM BI
Bank Indonesia belum memublikasikan bank soal, jumlah soal, durasi tiap subtes, passing grade, maupun blueprint rinci Seleksi Psikologi PCPM BI 41. Karena itu, contoh soal dalam artikel ini merupakan simulasi untuk membantu mengenali pola asesmen psikologi secara umum, bukan bocoran atau kisi-kisi resmi Bank Indonesia.
Baca juga Tes Psikologi PCPM BI 41 2026: Jadwal, Materi, Sistem Seleksi, dan Tahap Berikutnya
Soal Psikologi PCPM BI 41 Apakah Sudah Diumumkan?

Belum. Portal resmi PCPM BI Angkatan 41 hanya mencantumkan Seleksi Psikologi sebagai tahap keempat dalam rangkaian penerimaan. Seleksi tersebut berada setelah Seleksi Pengetahuan Teknis dan sebelum Seleksi Kesehatan dan Psikiatri. PCPM BI
Urutan resminya adalah:
| Tahap | Seleksi |
|---|---|
| 1 | Seleksi Administrasi |
| 2 | Seleksi Potensi Dasar |
| 3 | Seleksi Pengetahuan Teknis |
| 4 | Seleksi Psikologi |
| 5 | Seleksi Kesehatan dan Psikiatri |
| 6 | Wawancara Pra Tahap Akhir |
| 7 | Seleksi Tahap Akhir |
Bank Indonesia belum menjelaskan apakah Seleksi Psikologi PCPM BI 41 akan berisi tes kepribadian, penalaran tertentu, tes situasional, wawancara psikologi, atau kombinasi beberapa bentuk asesmen.
Informasi dari angkatan lama dapat digunakan sebagai gambaran historis, tetapi tidak boleh dianggap sebagai format 2026.
Pada PCPM Angkatan 35, FAQ resmi Bank Indonesia pernah mencantumkan tahap berupa tes psikologi, Leaderless Group Discussion (LGD), dan wawancara psikologi yang dilaksanakan secara online. Badan Pusat Statistik
Sementara pada PCPM Angkatan 40 tahun 2025, pengumuman resmi hanya mencantumkan Seleksi Psikologi secara online pada 24–29 Oktober 2025, tanpa memublikasikan rincian subtes pada halaman jadwal. PCPM 40 Rekrutmen Bi
Karena itu, contoh berikut sebaiknya digunakan untuk simulasi kemampuan, bukan untuk menebak soal yang pasti keluar.
Contoh Soal Psikologi PCPM BI
Berikut contoh simulasi yang dapat digunakan untuk membiasakan diri dengan pertanyaan mengenai penalaran, respons terhadap situasi kerja, konsistensi, integritas, dan pengambilan keputusan.
Soal ini bukan soal asli PCPM BI 41 dan tidak berasal dari Bank Indonesia.
.pcpm-psi{font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;line-height:1.65;color:#1f2937;width:100%;max-width:100%;box-sizing:border-box} .pcpm-psi *{box-sizing:border-box} .pcpm-psi>input{display:none} .pcpm-psi .slide{display:none} .pcpm-psi>#ps1:checked~.slides .s1, .pcpm-psi>#ps2:checked~.slides .s2, .pcpm-psi>#ps3:checked~.slides .s3, .pcpm-psi>#ps4:checked~.slides .s4, .pcpm-psi>#ps5:checked~.slides .s5, .pcpm-psi>#ps6:checked~.slides .s6, .pcpm-psi>#ps7:checked~.slides .s7{ display:block } .pcpm-psi .tabs{ display:flex; gap:8px; flex-wrap:wrap; align-items:center; margin:0 0 14px } .pcpm-psi .tabs label, .pcpm-psi .btn{ display:inline-flex; align-items:center; justify-content:center; min-height:38px; padding:8px 12px; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:7px; background:#fff; color:#123b6d; font-weight:700; cursor:pointer } .pcpm-psi .btn.next{ background:#123b6d; color:#fff; border-color:#123b6d } .pcpm-psi .card{ border:1px solid #d9e2ec; border-radius:10px; overflow:hidden; background:#fff } .pcpm-psi h2{ margin:0 0 10px; font-size:clamp(23px,4vw,28px); line-height:1.3; color:#123b6d } .pcpm-psi h3{ margin:0; padding:14px 16px; background:#123b6d; color:#fff; font-size:clamp(17px,3.3vw,19px) } .pcpm-psi .note{ margin:0 0 16px; padding:14px 16px; border-left:4px solid #1d5c96; background:#f5f8fc; border-radius:6px; font-size:14px } .pcpm-psi .q{ padding:16px 14px; border-bottom:1px solid #e5e7eb } .pcpm-psi .q:last-child{ border-bottom:0 } .pcpm-psi .qno{ display:inline-block; margin-bottom:8px; font-weight:700; color:#1d5c96 } .pcpm-psi .q p{ margin:0 0 12px } .pcpm-psi .q>p{ font-weight:600 } .pcpm-psi ol{ margin:0 0 14px; padding-left:24px } .pcpm-psi li{ margin:6px 0 } .pcpm-psi details{ margin-top:10px; border:1px solid #cbd5e1; border-radius:7px; background:#f8fafc; overflow:hidden } .pcpm-psi summary{ padding:10px 13px; cursor:pointer; font-weight:700; color:#123b6d } .pcpm-psi details div{ padding:0 13px 13px } .pcpm-psi details strong{ color:#123b6d } .pcpm-psi .nav{ display:flex; justify-content:space-between; gap:10px; align-items:center; margin-top:16px; flex-wrap:wrap } .pcpm-psi .count{ font-size:14px; color:#64748b; font-weight:700 } @media(max-width:600px){ .pcpm-psi .nav{ justify-content:center } .pcpm-psi .count{ width:100%; text-align:center; order:-1 } .pcpm-psi .btn{ flex:1 } }35 Contoh Soal Psikologi PCPM BI 41
Slide 1 – Integritas dan Tanggung Jawab
Anda menemukan angka yang salah pada laporan yang akan segera dikirim. Apa tindakan paling tepat?
- Membiarkannya karena selisihnya kecil
- Memperbaiki kesalahan dan memberi tahu pihak terkait
- Menunggu orang lain menyadarinya
- Menghapus bagian itu tanpa penjelasan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Menunjukkan tanggung jawab, ketelitian, dan keterbukaan.
Rekan meminta Anda mengubah data agar hasil laporan terlihat lebih baik.
- Mengikuti permintaan
- Menolak dan mempertahankan data sesuai kondisi sebenarnya
- Mengubah sebagian data
- Meminta orang lain memutuskan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Akurasi dan integritas data harus dijaga.
Anda menerima dokumen internal yang bukan untuk unit Anda.
- Menceritakan isinya
- Menjaga kerahasiaan dan mengembalikan atau melaporkannya
- Menyimpannya
- Mengunggahnya ke penyimpanan pribadi
Lihat Jawaban & Pembahasan
Dokumen internal harus diperlakukan sesuai kewenangan.
Target tim tertunda karena kesalahan Anda.
- Diam
- Menjelaskan kondisi dan rencana perbaikan
- Menyalahkan rekan
- Menunggu ditanya
Lihat Jawaban & Pembahasan
Mengakui kesalahan dan membawa solusi menunjukkan akuntabilitas.
Anda melihat penggunaan fasilitas kantor yang tidak semestinya.
- Mengabaikannya
- Mengingatkan secara profesional atau mengikuti mekanisme pelaporan
- Menyebarkan cerita
- Ikut melakukannya
Lihat Jawaban & Pembahasan
Menjaga aturan tanpa memperbesar masalah melalui gosip.
Slide 2 – Kerja Sama dan Komunikasi
Dua anggota tim memiliki pendapat yang bertentangan.
- Memilih pendapat teman terdekat
- Membandingkan argumen berdasarkan data dan tujuan tim
- Menghindari pembahasan
- Meminta salah satu mengalah
Lihat Jawaban & Pembahasan
Keputusan sebaiknya berbasis data dan tujuan.
Seorang anggota tim tertinggal dari target.
- Langsung melaporkannya
- Mencari penyebab kendala dan membantu menemukan solusi
- Mengerjakan semua tugasnya
- Mengabaikannya
Lihat Jawaban & Pembahasan
Kolaborasi tetap menjaga tanggung jawab individu.
Anda tidak setuju dengan keputusan rapat.
- Menolak menjalankannya
- Menyampaikan alasan profesional lalu menghormati keputusan bersama
- Membicarakannya di luar forum
- Tidak terlibat lagi
Lihat Jawaban & Pembahasan
Pendapat dapat disampaikan tanpa menghambat keputusan kolektif.
Rekan baru kesulitan memahami prosedur.
- Membiarkannya
- Memberi penjelasan dan mengarahkan ke sumber resmi
- Mengerjakan tugasnya
- Mengatakan terlalu rumit
Lihat Jawaban & Pembahasan
Dukungan tepat membantu tim tanpa mengambil alih tanggung jawab.
Anda harus menyampaikan kritik kepada rekan.
- Di depan banyak orang
- Fokus pada perilaku atau hasil kerja dan beri masukan spesifik
- Menghindari kritik
- Mengkritik kepribadiannya
Lihat Jawaban & Pembahasan
Umpan balik efektif fokus pada pekerjaan dan perbaikan.
Slide 3 – Adaptasi dan Kemauan Belajar
Anda mendapat tugas yang belum pernah dikerjakan.
- Menolak
- Mempelajari tugas dan meminta arahan bila diperlukan
- Menunggu orang lain
- Mengerjakan tanpa informasi
Lihat Jawaban & Pembahasan
Menunjukkan kemauan belajar dan mencari dukungan saat perlu.
Prosedur kerja berubah mendadak.
- Tetap memakai prosedur lama
- Memahami perubahan dan menyesuaikan cara kerja
- Menunggu rekan mencoba
- Mengeluh
Lihat Jawaban & Pembahasan
Adaptasi penting ketika kebutuhan organisasi berubah.
Metode kerja Anda tidak lagi efektif.
- Tetap menggunakannya
- Mengevaluasi dan mencoba pendekatan yang lebih efektif
- Menunggu teguran
- Menurunkan target
Lihat Jawaban & Pembahasan
Evaluasi dan perbaikan menunjukkan learning agility.
Atasan memberikan kritik terhadap pekerjaan Anda.
- Membela semua keputusan
- Mendengarkan, meminta contoh, lalu memperbaiki bagian relevan
- Menghindari atasan
- Menyalahkan rekan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Keterbukaan terhadap umpan balik membantu perkembangan.
Anda harus mempelajari aplikasi kerja baru dengan cepat.
- Mengandalkan orang lain
- Mempelajari fitur penting, mencoba, dan mencatat kendala
- Menolak
- Menggunakannya tanpa petunjuk
Lihat Jawaban & Pembahasan
Pendekatan aktif mempercepat proses belajar.
Slide 4 – Prioritas dan Tekanan Kerja
Beberapa tugas memiliki tenggat yang sama.
- Kerjakan yang termudah
- Susun prioritas berdasarkan urgensi, dampak, dan tenggat
- Menunggu instruksi
- Kerjakan semuanya sekaligus
Lihat Jawaban & Pembahasan
Prioritas membantu penggunaan waktu secara efektif.
Saat beban kerja tinggi, muncul tugas tambahan mendesak.
- Abaikan tugas lama
- Nilai prioritas dan komunikasikan kapasitas serta tenggat
- Tolak tanpa alasan
- Kerjakan semua tanpa penyesuaian
Lihat Jawaban & Pembahasan
Pengelolaan prioritas dan komunikasi mengurangi risiko kesalahan.
Waktu tidak cukup untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan.
- Diam
- Identifikasi pekerjaan kritis dan komunikasikan risiko keterlambatan
- Hapus tugas sulit
- Serahkan semua ke rekan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Risiko perlu disampaikan lebih awal.
Kesalahan terjadi saat Anda bekerja di bawah tekanan.
- Sembunyikan
- Koreksi, evaluasi penyebab, dan cegah pengulangan
- Salahkan tekanan
- Abaikan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Tekanan tidak menghapus tanggung jawab.
Dua atasan memberi tugas dengan prioritas berbeda.
- Pilih yang disukai
- Klarifikasi prioritas dan tenggat
- Kerjakan keduanya tanpa komunikasi
- Tolak salah satunya
Lihat Jawaban & Pembahasan
Klarifikasi mencegah salah prioritas.
Slide 5 – Penalaran dan Pola
Deret: 3, 6, 12, 24, …
- 30
- 36
- 48
- 60
Lihat Jawaban & Pembahasan
Polanya dikalikan 2.
Deret: 2, 5, 11, 23, …
- 35
- 46
- 47
- 48
Lihat Jawaban & Pembahasan
Polanya ×2 + 1.
Semua analis teliti. Sebagian pegawai adalah analis. Kesimpulan?
- Semua pegawai teliti
- Sebagian pegawai teliti
- Tidak ada pegawai teliti
- Semua analis adalah pegawai
Lihat Jawaban & Pembahasan
Sebagian pegawai yang analis pasti teliti.
A lebih cepat dari B, dan B lebih cepat dari C.
- C lebih cepat dari A
- A lebih cepat dari C
- A dan C sama
- Tidak dapat ditentukan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Hubungannya transitif.
Tim X menyelesaikan 18 laporan, Y 24, Z 21. Terbanyak?
- X
- Y
- Z
- Sama
Lihat Jawaban & Pembahasan
24 adalah nilai tertinggi.
Slide 6 – Ketelitian dan Analisis Informasi
Manakah pasangan kode yang identik?
- BI-2026-41 / BI-2026-14
- PCPM41-A7 / PCPM41-A7
- SK-0198 / SK-0189
- KBI-72X / KBI-7ZX
Lihat Jawaban & Pembahasan
Kedua kode pada pilihan B sama persis.
Narasi laporan menyebut kenaikan 8%, tabel menunjukkan 5%.
- Ikuti narasi
- Verifikasi sumber data sebelum diterbitkan
- Hapus tabel
- Pilih angka lebih besar
Lihat Jawaban & Pembahasan
Perbedaan data harus diverifikasi.
Nomor dokumen: 101, 102, 104, 105. Nomor yang hilang?
- 100
- 103
- 104
- 106
Lihat Jawaban & Pembahasan
Urutan kehilangan nomor 103.
Email meminta data rahasia tetapi domain pengirim berbeda satu huruf dari domain resmi.
- Langsung kirim
- Verifikasi alamat dan permintaan melalui kanal resmi
- Balas dengan semua data
- Teruskan ke semua rekan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Perbedaan domain harus diverifikasi.
Anda diminta memeriksa 100 entri data.
- Periksa secepat mungkin
- Gunakan checklist atau pola pemeriksaan yang konsisten
- Lewati data familiar
- Andalkan ingatan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Prosedur konsisten mengurangi risiko terlewat.
Slide 7 – Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan
Tim harus memilih dua alternatif dengan risiko berbeda.
- Pilih yang populer
- Bandingkan manfaat, risiko, data, dan dampaknya
- Tunda tanpa batas
- Ikuti anggota paling senior
Lihat Jawaban & Pembahasan
Keputusan yang baik berbasis bukti dan risiko.
Anggota tim membuat kesalahan yang berdampak pada kelompok.
- Marahi di depan tim
- Bahas profesional, perbaiki dampak, dan evaluasi proses
- Keluarkan dari semua tugas
- Abaikan
Lihat Jawaban & Pembahasan
Pemimpin perlu menyelesaikan masalah sekaligus menjaga pembelajaran.
Tim berhasil mencapai target besar.
- Ambil seluruh kredit
- Akui kontribusi tim dan evaluasi praktik yang berhasil
- Tidak perlu dibahas
- Bandingkan anggota
Lihat Jawaban & Pembahasan
Pengakuan dan evaluasi membantu motivasi dan pembelajaran.
Anda harus mengambil keputusan cepat dengan informasi terbatas.
- Menebak
- Gunakan informasi relevan, nilai risiko, dan putuskan secara bertanggung jawab
- Tidak memutuskan
- Tunggu informasi sempurna meski terlambat
Lihat Jawaban & Pembahasan
Keputusan tetap perlu berbasis informasi dan risiko.
Pendapat Anda tidak dipilih dalam diskusi.
- Tolak membantu
- Tetap mendukung keputusan kelompok selama dapat dipertanggungjawabkan
- Gagalkan keputusan
- Keluar dari diskusi
Lihat Jawaban & Pembahasan
Kerja sama profesional tetap diperlukan setelah keputusan dibuat.
Contoh di atas lebih tepat dipahami sebagai situational judgment practice untuk membiasakan peserta melihat situasi kerja dari sisi integritas, tanggung jawab, kerja sama, dan pengambilan keputusan. Bank Indonesia tidak menyatakan bahwa PCPM BI 41 pasti menggunakan model pertanyaan tersebut.
Baca juga Soal Tes PCPM BI 2026 Lengkap dengan Contoh Latihan dan Pembahasan PCPM BI 41
Materi Tes Psikologi PCPM BI 41 Apa Saja?

Untuk Angkatan 41, Bank Indonesia belum menerbitkan daftar materi Seleksi Psikologi secara terperinci. Informasi resmi hanya menyebut tahapan tersebut dilaksanakan secara online. PCPM BI
Karena itu, pembahasan materi perlu dibedakan antara informasi resmi dan bahan latihan.
Sebagai arah latihan umum, peserta dapat membiasakan diri dengan asesmen yang berkaitan dengan:
- penalaran dan pemecahan masalah;
- ketelitian serta konsentrasi;
- respons terhadap situasi kerja;
- konsistensi jawaban;
- pengambilan keputusan;
- kerja sama dalam tim;
- komunikasi;
- integritas;
- kemampuan beradaptasi;
- pengelolaan pekerjaan dan prioritas; serta
- gambaran karakter atau kecenderungan perilaku.
Daftar tersebut bukan blueprint PCPM BI 41.
Gambaran historis yang lebih konkret terdapat pada PCPM Angkatan 35. FAQ resmi Bank Indonesia saat itu menyebut tes psikologi, LGD, dan wawancara psikologi sebagai bagian rangkaian psikologi yang dilakukan online. Badan Pusat Statistik
Pola tersebut tidak otomatis berlaku pada 2026. Bahkan pada PCPM 40 tahun 2025, halaman publik hanya mencantumkan Seleksi Psikologi online tanpa merinci apakah LGD dan wawancara psikologi tetap digunakan dalam format yang sama. PCPM 40 Rekrutmen Bi
Tes Psikologi PCPM BI Apakah Ada Jawaban Benar dan Salah?
Tidak semua bentuk asesmen psikologi dapat diperlakukan seperti ujian akademik.
Pada soal penalaran atau pemecahan masalah, biasanya terdapat jawaban yang dapat dinilai berdasarkan ketepatan. Namun, pada asesmen kepribadian atau kecenderungan perilaku, tujuan penilaiannya dapat berbeda.
Karena itu, peserta tidak sebaiknya sekadar mencari “jawaban paling terlihat baik” pada setiap pertanyaan kepribadian. Pola jawaban yang terlalu dibuat-buat justru dapat menghasilkan respons yang tidak konsisten.
Untuk contoh pertanyaan situasional seperti yang diberikan dalam artikel ini, pembahasan digunakan sebagai arah memahami respons kerja profesional, bukan sebagai kunci resmi Seleksi Psikologi Bank Indonesia.
Perbedaan Tes Psikologi dan Psikiatri PCPM BI
Tes Psikologi dan Psikiatri merupakan dua tahapan yang berbeda dalam PCPM BI 41.
| Aspek | Seleksi Psikologi | Kesehatan dan Psikiatri |
|---|---|---|
| Urutan | Tahap ke-4 | Tahap ke-5 |
| Jadwal PCPM BI 41 | Minggu ke-2 Oktober 2026 | Minggu ke-5 Oktober 2026 |
| Pelaksanaan | Online | Offline |
| Pengumuman hasil | Minggu ke-4 Oktober | Minggu ke-2 November |
| Rincian instrumen | Belum dipublikasikan | Rincian pemeriksaan belum dipublikasikan |
Bank Indonesia menyebut bahwa Seleksi Kesehatan dan Psikiatri PCPM BI 41 dilakukan secara offline di 12 kota, yaitu Medan, Padang, Palembang, Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Denpasar, Banjarmasin, Makassar, Manado, dan Jayapura. PCPM BI
Perbedaan tersebut penting karena istilah psikologi dan psikiatri kerap dianggap sama. Dalam jadwal PCPM BI, keduanya jelas berada pada tahapan berbeda.
Baca juga Tes Pengetahuan Teknis PCPM BI 41 2026: Materi, Jadwal, dan Tahapan Setelahnya
Jadwal Tes Psikologi PCPM BI 41
Berdasarkan jadwal resmi PCPM BI 41:
| Kegiatan | Jadwal |
|---|---|
| Seleksi Pengetahuan Teknis | 19–20 September 2026 |
| Pengumuman Pengetahuan Teknis | Minggu ke-4 September 2026 |
| Seleksi Psikologi | Minggu ke-2 Oktober 2026 |
| Pengumuman Seleksi Psikologi | Minggu ke-4 Oktober 2026 |
| Kesehatan dan Psikiatri | Minggu ke-5 Oktober 2026 |
| Pengumuman Kesehatan dan Psikiatri | Minggu ke-2 November 2026 |
Seluruh jadwal tersebut masih diberi keterangan tentative oleh panitia. PCPM BI
Per 25 September 2026, peserta masih perlu menunggu hasil Seleksi Pengetahuan Teknis sebelum dapat memastikan siapa yang berhak mengikuti Seleksi Psikologi.
Bank Indonesia juga menjelaskan bahwa hanya kandidat dengan kualifikasi terbaik yang akan diikutsertakan dalam tahap berikutnya. Informasi kelulusan dapat diperiksa melalui Status Aplikasi dan pemberitahuan kepada kandidat yang dinyatakan lolos. PCPM BI
Apa yang Perlu Disiapkan Sebelum Tes Psikologi?
Persiapan Seleksi Psikologi tidak hanya berkaitan dengan mengerjakan sebanyak mungkin soal.
FAQ resmi PCPM BI menyarankan peserta untuk menjaga kondisi sebelum seleksi, termasuk istirahat yang cukup dan makan sebelum mengikuti tahapan tes. Informasi teknis lainnya akan disampaikan pada pengumuman masing-masing tahapan. PCPM BI
Peserta juga perlu memastikan dokumen yang dipersyaratkan telah lengkap. Dalam FAQ PCPM BI 41, SKCK wajib disampaikan paling lambat sebelum pelaksanaan Seleksi Psikologi. PCPM BI
Untuk tes online, perhatian juga perlu diberikan pada perangkat, koneksi internet, webcam, audio, mikrofon, serta lingkungan pengerjaan yang kondusif apabila ketentuan teknis seleksi nantinya menggunakan persyaratan perangkat serupa tahap online lainnya.
Tetap jadikan pengumuman resmi peserta sebagai acuan utama karena petunjuk teknis khusus Seleksi Psikologi dapat diberikan menjelang pelaksanaan.
Mini FAQ
Kapan Tes Psikologi PCPM BI 41 dilaksanakan?
Berdasarkan jadwal resmi, Seleksi Psikologi PCPM BI 41 dijadwalkan secara online pada minggu kedua Oktober 2026. Jadwal masih bersifat tentatif.
Apakah Bank Indonesia memberikan kisi-kisi soal psikologi PCPM BI?
Bank Indonesia belum memublikasikan blueprint, jumlah soal, jenis subtes, maupun passing grade Seleksi Psikologi PCPM BI 41 secara rinci.
Apakah contoh soal dalam artikel merupakan soal asli PCPM BI?
Tidak. Seluruh contoh merupakan simulasi independen untuk membantu peserta mengenali situasi dan kemampuan yang dapat dilatih sebelum mengikuti asesmen psikologi.
Apakah tes psikologi dan psikiatri PCPM BI sama?
Tidak. Pada PCPM BI 41, Seleksi Psikologi merupakan tahap keempat dan dilakukan online, sedangkan Seleksi Kesehatan dan Psikiatri merupakan tahap berikutnya dan dilaksanakan offline.
Kapan hasil Tes Psikologi PCPM BI 41 keluar?
Pengumuman hasil Seleksi Psikologi dijadwalkan pada minggu keempat Oktober 2026. Jadwal tersebut masih dapat berubah sesuai ketentuan panitia.
Ringkasan
Soal psikologi PCPM BI 41 secara resmi belum dipublikasikan oleh Bank Indonesia. Panitia belum mengumumkan jumlah soal, format subtes, blueprint, ataupun passing grade khusus Seleksi Psikologi. Karena itu, contoh soal yang digunakan untuk belajar harus ditempatkan sebagai simulasi dan bukan bocoran tes.
Seleksi Psikologi PCPM BI 41 dijadwalkan secara online pada minggu kedua Oktober 2026, kemudian hasilnya dijadwalkan keluar pada minggu keempat Oktober. Setelah itu, kandidat yang lolos akan memasuki Seleksi Kesehatan dan Psikiatri secara offline pada minggu kelima Oktober. PCPM BI
Sebagai referensi historis, PCPM Angkatan 35 pernah menggunakan tes psikologi, LGD, dan wawancara psikologi dalam rangkaian seleksi psikologi. Informasi tersebut dapat memberi gambaran mengenai pola seleksi yang pernah digunakan, tetapi tidak dapat dianggap sebagai kepastian format PCPM BI 41 tahun 2026. Badan Pusat Statistik
Sumber Referensi
- Bank Indonesia – Seleksi Penerimaan Pendidikan Calon Pegawai Asisten Manajer Angkatan 41
- PCPM BI 41 – Persyaratan dan Jadwal Seleksi
- PCPM BI 41 – Bantuan/FAQ Rekrutmen
- Bank Indonesia – FAQ Rekrutmen PCPM Angkatan 35





