Kerja di bank minimal tinggi berapa? Pertanyaan ini sering muncul saat seseorang berencana melamar pekerjaan di dunia perbankan. Ketahui syarat tinggi badan yang biasanya dibutuhkan untuk kerja di bank minimal tinggi berapa, serta faktor-faktor lain yang tak kalah penting.
Syarat Tinggi Badan untuk Kerja di Bank
Meskipun tidak semua bank memiliki aturan yang ketat mengenai tinggi badan, beberapa lembaga keuangan memang menetapkan syarat tinggi badan sebagai salah satu kriteria dalam proses seleksi. Untuk lebih jelasnya, mari kita bahas syarat tinggi badan yang umum dibutuhkan untuk pekerjaan di bank.
1. Tinggi Badan untuk Posisi Frontliner
Posisi frontliner di bank seperti customer service atau teller memang sering kali memiliki syarat tinggi badan yang lebih spesifik. Hal ini disebabkan oleh kebutuhan untuk berinteraksi langsung dengan nasabah, di mana penampilan menjadi bagian dari citra perusahaan.
Teller atau customer service di bank umumnya memiliki syarat tinggi badan minimal sekitar 155 cm untuk wanita dan 165 cm untuk pria. Meski tidak berlaku untuk semua bank, syarat ini sering ditemukan pada bank-bank besar yang memiliki cabang internasional atau orientasi pada citra profesional.
2. Posisi Back Office dan Non-Frontliner
Jika Anda melamar untuk posisi back office atau non-frontliner di bank, syarat tinggi badan biasanya tidak terlalu ketat. Pekerjaan di bagian ini lebih fokus pada administrasi, keuangan, atau teknologi informasi yang tidak memerlukan interaksi langsung dengan nasabah.
Oleh karena itu, banyak bank yang tidak menetapkan syarat tinggi badan untuk posisi ini, asalkan kandidat memenuhi kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai.
Namun, untuk beberapa posisi tertentu, seperti auditor atau staf keuangan senior, pihak bank tetap bisa memberikan pertimbangan terkait penampilan fisik meskipun tidak seketat posisi frontliner.
3. Variasi Antar Bank
Syarat tinggi badan juga dapat bervariasi antar bank. Setiap bank memiliki kebijakan internal yang berbeda mengenai kriteria karyawan yang mereka cari. Misalnya, beberapa bank swasta mungkin lebih fleksibel dalam menetapkan syarat tinggi badan, sementara bank BUMN atau bank besar dengan cabang internasional cenderung memiliki standar yang lebih tinggi.
Selain tinggi badan, bank juga memperhatikan faktor lain seperti kemampuan komunikasi, kepribadian, dan keterampilan teknis. Jadi, meskipun tinggi badan bisa menjadi salah satu syarat, tidak berarti ini adalah faktor penentu utama dalam seleksi.
Baca juga: Anak Perusahaan BUMN Adalah? Simak Penjelasannya!
Faktor Lain yang Diperhatikan dalam Seleksi Kerja di Bank
Selain tinggi badan, ada banyak syarat lain yang lebih penting dalam proses seleksi kerja di bank. Mari kita lihat beberapa kriteria utama yang akan dinilai oleh pihak bank dalam memilih calon karyawan.
1. Pendidikan dan Kualifikasi Akademik
Pendidikan adalah salah satu syarat utama untuk melamar kerja di bank. Banyak bank yang mensyaratkan pelamar memiliki gelar sarjana di bidang ekonomi, manajemen, atau akuntansi. Namun, beberapa bank juga menerima pelamar dengan latar belakang pendidikan lain, asalkan memiliki kemampuan analitis dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Selain itu, beberapa posisi di bank juga mensyaratkan kualifikasi akademik yang lebih spesifik, seperti sertifikasi dalam bidang keuangan atau perbankan. Oleh karena itu, memiliki pendidikan yang relevan dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di bank, terlepas dari tinggi badan Anda.
2. Pengalaman Kerja dan Keahlian
Selain pendidikan, pengalaman kerja dan keahlian teknis juga sangat diperhatikan oleh bank. Misalnya, jika Anda melamar untuk posisi analis keuangan, pengalaman di bidang keuangan atau investasi akan sangat mendukung aplikasi Anda. Keahlian lain seperti kemampuan mengoperasikan software perbankan atau keterampilan komunikasi juga akan menjadi nilai tambah.
Beberapa bank juga membuka peluang bagi fresh graduate, tetapi mereka biasanya memberikan pelatihan atau program magang terlebih dahulu untuk melatih keterampilan teknis dan kemampuan kerja yang dibutuhkan di industri perbankan.
3. Kepribadian dan Keterampilan Sosial
Kepribadian dan keterampilan sosial sangat penting dalam dunia perbankan, terutama untuk posisi yang melibatkan interaksi langsung dengan nasabah. Bank mencari kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki sikap profesional. Kepribadian yang ramah, sopan, dan mampu mengatasi tekanan dengan baik sangat dihargai di industri perbankan.
Selain itu, bank juga cenderung mencari kandidat yang memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi yang bersifat sensitif. Meskipun tinggi badan dapat menjadi salah satu pertimbangan fisik, kepribadian dan keterampilan sosial adalah faktor yang jauh lebih penting dalam menentukan kelayakan seorang kandidat.
Baca juga: Soal Tes Pengetahuan Umum dan OJK Ini Dia Contoh Soalnya!
Proses Seleksi dan Wawancara di Bank
Untuk mendapatkan pekerjaan di bank, proses seleksi dan wawancara juga perlu diperhatikan. Biasanya, setelah memenuhi syarat tinggi badan dan kualifikasi lainnya, pelamar akan melewati serangkaian tes dan wawancara.
1. Tes Psikometri dan Kemampuan
Banyak bank yang menggunakan tes psikometri untuk mengevaluasi kemampuan analitis, logika, dan karakteristik pribadi pelamar. Tes ini membantu pihak bank untuk mengetahui apakah pelamar cocok dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar. Selain itu, tes kemampuan teknis seperti tes matematika atau akuntansi juga sering digunakan untuk mengukur kemampuan teknis kandidat dalam menangani tugas yang lebih kompleks.
2. Wawancara dengan Tim Rekrutmen
Setelah tes, pelamar yang lolos biasanya akan diundang untuk wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan pertanyaan seputar pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, serta situasi dan perilaku yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Persiapkan jawaban yang jujur dan menunjukkan bagaimana Anda bisa berkontribusi pada bank jika diterima.
3. Tes Kesehatan
Beberapa bank juga mungkin memerlukan tes kesehatan sebagai bagian dari proses seleksi. Tes ini memastikan bahwa kandidat memiliki kondisi fisik yang baik dan dapat menjalani pekerjaan dengan efektif. Walaupun tinggi badan tidak selalu menjadi faktor utama, tes kesehatan ini memastikan bahwa kandidat siap untuk menghadapi tuntutan pekerjaan di dunia perbankan.
Sumber:
- https://www.tempo.co/ekonomi/jenis-jenis-bank-yang-ada-di-indonesia-beserta-contohnya-133733
- https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20230620123104-78-964213/daftar-10-bank-terbaik-di-indonesia-versi-forbes
- https://kumparan.com/berita-bisnis/nama-nama-bank-di-indonesia-terlengkap-1yjYkijuBtJ
Program Premium PCPM 2025
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiPCPM: Temukan aplikasi JadiPCPM di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPCPM Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELPCPM” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES152889”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiPCPM karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal PCPM 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal PCPM 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi PCPM 2025
- Ratusan Latsol PCPM 2025
- Puluhan paket Simulasi PCPM 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal PCPM 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal PCPM 2025 Sekarang juga!!
