Strategi Tes RGD PCPM BI : Rahasia Sukses Lolos Seleksi Psikologi Bank Indonesia

Strategi Tes RGD PCPM BI – Program Pendidikan Calon Pegawai Muda (PCPM) Bank Indonesia merupakan salah satu jalur rekrutmen paling bergengsi di sektor keuangan. Setiap tahunnya, ribuan pelamar bersaing untuk menempati posisi strategis di Bank Indonesia (BI). Salah satu tahap penting dalam proses seleksi PCPM adalah tes psikologi, yang mencakup tes RGD (Wartegg Drawing Test).

Tes ini bertujuan untuk menilai kepribadian, cara berpikir, stabilitas emosi, serta kemampuan adaptasi calon pegawai terhadap lingkungan kerja yang dinamis. Oleh karena itu, memahami strategi menghadapi tes RGD menjadi kunci untuk lolos seleksi tahap psikologi Bank Indonesia.

Apa Itu Tes RGD (Wartegg Drawing Test)?

Tes RGD atau Wartegg Drawing Test adalah tes proyektif dalam psikologi yang dikembangkan oleh Ehrig Wartegg. Dalam tes ini, peserta diberikan delapan kotak kecil yang berisi tanda atau garis sederhana. Tugas peserta adalah melanjutkan gambar-gambar tersebut menjadi bentuk yang bermakna sesuai imajinasi masing-masing.

Tes ini digunakan untuk mengungkap aspek kepribadian seseorang, seperti:

• Kemampuan beradaptasi dan mengambil inisiatif,
• Kedisiplinan dan tanggung jawab,
• Kreativitas serta kemampuan menyelesaikan masalah,
• Kestabilan emosi dan ketahanan terhadap tekanan.

Dalam konteks seleksi PCPM BI, hasil tes RGD membantu tim psikolog menilai apakah peserta memiliki profil psikologis yang sesuai dengan nilai-nilai Bank Indonesia, seperti integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan orientasi hasil.

Tujuan Tes RGD dalam Seleksi PCPM BI

Bank Indonesia, sebagai bank sentral, memerlukan calon pegawai dengan kepribadian matang, analitis, serta mampu bekerja di bawah tekanan. Tes RGD membantu menilai kecocokan karakter peserta dengan tuntutan kerja di BI.

Beberapa aspek yang dinilai antara lain:

1. Inisiatif dan motivasi kerja.
   Gambar yang aktif, dinamis, dan bermakna mencerminkan pribadi yang berorientasi pada tindakan.
2. Stabilitas emosional.
   Garis yang rapi dan konsisten menunjukkan kemampuan mengontrol emosi dan berpikir sistematis.
3. Kreativitas dan pemecahan masalah.
   Gambar unik dan logis menandakan kemampuan berpikir kritis.
4. Kemampuan bekerja sama dan beradaptasi.
   Bentuk gambar yang harmonis menunjukkan pribadi kooperatif dan terbuka terhadap ide baru.

Baca Juga : Latihan Soal PCPM BI: Apa Saja Jenis Tes yang Harus Dikuasai?

Strategi Efektif Menghadapi Tes RGD PCPM BI

Agar dapat menampilkan performa terbaik, berikut beberapa strategi yang terbukti efektif dalam menghadapi tes RGD:

1. Pahami Tujuan Tes, Bukan Hanya Gambar

Banyak peserta salah kaprah dengan mencoba membuat gambar “tercantik”. Padahal, tes ini tidak menilai estetika, melainkan makna dan kepribadian di balik gambar. Fokuslah pada keutuhan, ketegasan garis, dan logika gambar.

2. Hindari Menghapus Terlalu Sering

Terlalu sering menghapus dapat menunjukkan keraguan diri dan ketidakstabilan emosi. Gambar dengan garis tegas dan yakin mencerminkan pribadi yang percaya diri dan tegas dalam mengambil keputusan.

3. Gunakan Imajinasi yang Relevan dan Realistis

Hindari gambar yang terlalu abstrak atau tidak masuk akal. Buatlah gambar yang menggambarkan aktivitas positif, keseimbangan, dan struktur. Misalnya, garis lengkung bisa dikembangkan menjadi bunga, awan, atau wajah yang ramah.

4. Perhatikan Urutan Menggambar

Beberapa psikolog memperhatikan urutan pengerjaan gambar. Urutan yang terlalu acak dapat menunjukkan impulsivitas, sedangkan urutan yang terlalu kaku bisa menggambarkan sifat perfeksionis berlebihan.
Gunakan urutan yang logis dan menunjukkan keseimbangan antara spontanitas dan perencanaan.

5. Kelola Waktu dengan Baik

Tes RGD biasanya diberikan dalam waktu terbatas (sekitar 10–15 menit). Pastikan setiap kotak tergambar lengkap tanpa terburu-buru, tetapi juga tidak terlalu lama dalam satu kotak.

6. Latihan Sebelum Tes

Meskipun tidak ada jawaban “benar” atau “salah”, latihan dapat membantu peserta mengenali pola menggambar dan mengurangi kecemasan saat tes berlangsung. Latihan juga membantu meningkatkan konsistensi hasil tes proyektif.

Contoh Pola Gambar Positif dalam Tes RGD

Nomor Kotak	Contoh Pola Awal	Ide Pengembangan Gambar	Makna Psikologis Positif
1	Titik di tengah	Matahari atau bunga	Optimisme, energi positif
3	Garis miring	Gunung atau panah ke atas	Ambisi, tekad, semangat
5	Lengkungan	Senyum, jembatan	Keterbukaan dan hubungan sosial baik
8	Garis vertikal	Pohon atau bangunan	Stabilitas dan keteguhan prinsip

Catatan: Hindari gambar yang terlalu gelap, menakutkan, atau menggambarkan kekerasan karena dapat diartikan negatif oleh penguji.

Tahapan Seleksi Psikologi PCPM Bank Indonesia

Berdasarkan informasi resmi dari laman rekrutmen Bank Indonesia, proses seleksi PCPM meliputi beberapa tahap utama:

1. Seleksi administrasi,
2. Tes potensi dan psikologi (termasuk RGD dan tes kepribadian lainnya),
3. Tes bahasa Inggris,
4. Tes kompetensi bidang,
5. Wawancara akhir,
6. Pemeriksaan kesehatan.

Oleh karena itu, menguasai strategi dalam tes psikologi, khususnya RGD, dapat menjadi pembeda utama antara peserta yang lolos dan tidak.

Tes RGD PCPM BI bukan sekadar ujian menggambar, melainkan alat untuk menilai kepribadian dan kecocokan individu dengan budaya kerja Bank Indonesia.
Peserta yang sukses bukanlah yang menggambar paling indah, tetapi yang mampu menunjukkan stabilitas emosi, kejelasan berpikir, dan inisiatif positif melalui gambar mereka.

Dengan memahami tujuan dan strategi pelaksanaan tes, peluang untuk lolos tahap psikologi Bank Indonesia akan semakin besar.

Jika Anda ingin mempersiapkan diri lebih matang menghadapi seleksi PCPM Bank Indonesia, termasuk tahap psikologi, wawancara, dan TPA, bergabunglah bersama Bimbel JadiPCPM.
Di sini Anda akan mendapatkan:

• Pembahasan lengkap dan simulasi tes RGD,
• Latihan psikotes dan TPA berbasis soal asli PCPM BI,
• Bimbingan langsung dari mentor berpengalaman alumni PCPM Bank Indonesia.

Persiapkan diri sejak sekarang, dan raih impian menjadi bagian dari Bank Indonesia bersama Bimbel JadiPCPM!

Baca Juga : Bocoran Kisi-Kisi Soal PCPM BI : Panduan Belajar Hasil Maksimal

Referensi Resmi

1. Bank Indonesia – Program Pendidikan Calon Pegawai Muda (PCPM): https://rekrutmenbi.experd.com
2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1999 tentang Bank Indonesia (beserta perubahannya).
3. Direktorat Sumber Daya Manusia Bank Indonesia – Profil Seleksi dan Pengembangan SDM BI.
4. Hutz, C. S., & Koller, S. H. (2018). Projective Techniques in Psychological Assessment. Springer.

Program Premium PCPM 2025

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

Ayoo Download Aplikasi JadiPCPM karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal PCPM 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal PCPM 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi PCPM 2025
• Ratusan Latsol PCPM 2025
• Puluhan paket Simulasi PCPM 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiPCPM: Temukan aplikasi JadiPCPM di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPCPM Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELPCPM” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES152889”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.